مفردات مادة قانون العمل
الست : وعود كاتب الانباري
المدخل لدراسة قانون العمل
– قانون العمل وتطور مفهومه ( تعريف قانون العمل وموضوعه وتطور مفهوم قانون العمل من حيث علاقات العمل الفردية وعلاقات العمل الجماعية والقواعد التي تتناول بحث الحماية القانونية للعمال ضد المخاطر الاجتماعية وتسمية قانون العمل )
أهمية قانون العمل
– ( أهمية قانون العمل بالنسبة للإفراد وعلاقة قانون العمل بالسلم الاجتماعي والحياة الاقتصادية )
أسباب ظهور قانون العمل
– علاقات العمل في العصور القديمة
– علاقات العمل في العصور الوسطى
– نظام الطوائف
– علاقات العمل في ظل مبدأ الحرية الاقتصادية وبعد الثورة الصناعية
– نتائج مبدأ الحرية والمذهب الفردي على علاقات العمل والعوامل التي أدت إلى تدخل الدولة في تنظيم علاقات العمل ( الاعتبارات الاجتماعية واعتبارات السياسة الاقتصادية )
– تطور قانون العمل في العراق
مكان قانون العمل في النظام القانوني والخصائص المميزة له
– مكان قانون العمل في النظام القانوني
– الخصائص المميزة لقانون العمل (الصفة الآمرة لقواعد قانون العمل ، تفسير قانون العمل ، الطابع الواقعي لقانون العمل )
مصادر قانون العمل
المصادر الداخلية لقانون العمل
– الدستور ، التشريع، الأنظمة والتعليمات ، القضاء ، الفقه ، المصادر الداخلية ذات الطابع المهني ( التعليمات ، العرف ، عقود العمل الجماعية ، القرارات النقابية )
التنظيم الدولي للعمل
– العوامل التي ساعدت على التدوين
– محاولات تدوين قواعد قانون العمل
– المصادر الدولية لقانون العمل ( الاتفاقيات ، التوصيات ، معاهدات العمل )
تدرج مصادر قانون العمل
سريان قانون العمل من حيث ( الزمان والمكان والأشخاص والاستثناءات من تطبيق بعض أحكام قانون العمل )
تدخل الدولة في التنظيم الاجتماعي للعمل
– التشغيل والتدريب المهني
– تفتيش العمل
– القيود الواردة على حرية العمل ( أوقات العمل والراحة والإجازات والأعياد ، تنظيم عمل النساء ، تنظيم عمل الأحداث ، تنظيم العمل في المقالع ، تشغيل الأجانب )
المشروع
– سلطات صاحب العمل الإدارية والانضباطية
– تمثيل العمال في المشروع (مفهوم المشاركة العمالية في الإدارة )
– نماذج مختلفة للمشاركة العمالية في الإدارة
– مشاركة العمال في الإدارة في العراق
التنظيم النقابي
– التصنيف النقابي وتأسيس المنظمة النقابية
– العضوية في المنظمة النقابية والانتساب إليها
– إدارة المنظمة النقابية
– الطبيعة القانونية للنقابة ووظائفها
– الاتحادات النقابية
– حل المنظمات النقابية
منازعات العمل
– مفهوم نزاع العمل الجماعي وطرق تسويته
– الإضراب والإغلاق
عقد العمل الفردي
– التعريف بعقد العمل الفردي وبيان عناصره وخصائصه وتمييزه عن غيره من العقود
– انعقاد عقد العمل ( طرفا عقد العمل ، أهلية طرفي عقد العمل ، التراضي على المسائل الجوهرية في العقد )
– عقد العمل قيد الاختبار
آثار عقد العمل
1- التزامات العامل (أداء العمل ، إطاعة أوامر صاحب العمل ، محافظة العامل على الأموال التي في عهدته ، الالتزامات المتفرعة عن مبدأ حسن النية ، الالتزام بعدم منافسة صاحب العمل
اختراعات العامل
2- التزامات صاحب العمل (تمكين العامل من أداء العمل ، الالتزام الخاص بوثائق العامل وشهاداته ، وقاية العامل من مخاطر العمل ، الالتزام بدفع الأجر )
أنواع الأجر وصوره
– تمييز متممات الأجر عن التبرعات ( المنحة والوهبة )
– تمييز متممات الأجر عن التعويض
– اختلاف طريقة تقدير التعويض ونوعه
– تدخل الدولة في تحديد الأجور
النظام القانوني لدين الأجر
– القواعد المنظمة للوفاء بالأجر ( وسيلة الوفاء ، الوفاء الدوري بالجر ، مكان الوفاء بالأجر وزمانه ، أهلية قبض الأجر ، إثبات الوفاء بالأجر )
– ضمانات الوفاء بالأجر ( الامتياز العام للأجور ، ضمانات خاصة لعمال المقاول من الباطن )
– حماية الأجر في مواجهة دائني العامل
– وقف عقد العمل
انتهاء عقد العمل
– انفساخ العقد بسبب استحالة التنفيذ نهائيا
– انتهاء العقد بإرادة احد طرفيه أو كليهما
– انتهاء عقد العمل المحدد المدة
– آثار انتهاء عقد العمل
الدعوى العمالية
عقد العمل الجماعي
اولا ابرام عقد العمل الجماعي( الشروط الموضوعية والشروط الشكلية )
اثار عقد العمل الجماعي( التزامات طرفيه )
انتهاء عقد العمل الجماعي
النكييف القانوني لعقد العمل الجماعي
